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商品：馬卡龍多功能收納箱88L
材質：100%POLYESTER（聚酯纖維），支架-金屬架，底層板-密度板
容量：88L=60*40*32CM
顏色：黃色/粉色/藍色/綠色
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
謝清雲先生文教基金會昨（二十）日上午頒發獎學金給十八位優秀的大專及高中學子，由理事主席謝修平親自主持，基隆市長林右昌及議長宋瑋莉也都到場致意並頒獎給獲獎同學，林右昌市長除肯定基金會在這四十年來用心栽培基隆子弟，並表示市府這兩年也投入許多心血在向下扎根的教育工作。
在昨天的頒獎典禮中，林右昌市長首先肯定謝清雲文教基金會在這四十年來不斷栽培基隆子弟，給予教育獎助學金，對這些學生跟家庭起了很大的鼓勵作用，四十年共五十八期的獎學金，也代表二信長期灌溉栽培基隆在地人才的積極與用心，因此他特別抱著感恩的心情，對於謝理事主席跟所有二信同仁的支持表達感謝。
林右昌市長也對這次獲獎的十八位同學表示恭喜，因為他們優秀的表現，才能獲得這樣的殊榮；他並強調教育是一切的根本，更是國家強盛進步發展最重要也是最基礎的工作，市政府這兩年在教育上投入許多心血，除了眼睛看得到的建設之外，向下扎根雖然是看不到的工作，但唯有用心紮根，大樹才能長出美好的果實。
謝清雲先生文教基金會指出，該基金會是基隆二信合作社理事主席謝修平於民六十五年創辦，旨在獎勵設籍基隆的清寒學生，四十年來共發放獎學金近二千萬元，嘉惠基隆市大專與高中學子二千多人，更培養部長、外交官、教授、工程師等無數人才，包括目前獲總統提名出任考試院副院長的李逸洋也曾經是受獎的學生。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
限定好康偷偷說面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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